پاسخ کوتاه : در ترکیه به جای یک مقررات منحصر به فرد و مستقل به نام "قانون EKED"؛ وظایف کارفرما برای اطمینان از سلامت و ایمنی کارکنان، جلوگیری از خطرات، آموزش، تجهیزات امن و نظارت بر اقدامات انجام شده در مقررات مختلف بهداشت و ایمنی شغلی قرار دارد.
در ترکیه بر اساس چه قانون اساسی است؟
قانون بهداشت و ایمنی شغلی شماره 6331 مسئولیت پیشگیری از ریسک های شغلی، آموزش و اطلاع رسانی به کارفرما، ارائه ابزارهای لازم، نظارت بر اقدامات و رفع اختلالات را بر عهده دارد. مقررات مربوط به استفاده ایمن از تجهیزات شغلی، تعمیر و نگهداری و ارزیابی ریسک نیز نیاز به درمان عایق انرژی به شکل خاص برای کسب و کار.
چرا EKED به عنوان یک روش جداگانه آماده می شود؟
برای اجرای تعهدات عمومی در میدان، تعیین منابع انرژی، توقف، جداسازی، قفل، برچسب گذاری، تخلیه انرژی ذخیره شده، صدور گواهینامه انرژی صفر و اقدامات فعال سازی ایمن به صورت کتبی انجام می شود.
OSHA 1910.147 قانون مستقیم در ترکیه است؟
OSHA 29 CFR 1910.147 قانون ایالات متحده است که نباید به عنوان یک قانون مستقیم در ترکیه ارائه شود، اما برنامه کنترل انرژی خطرناک یکی از مرجع های فنی دقیق و بین المللی در طراحی است.
کسب و کار چه چیزی را آماده می کند؟
سیاست کنترل انرژی، روش های خاص برای ماشین، ذخیره سازی نقطه انرژی، دستورالعمل های بصری، مجوز، سوابق آموزشی، مدیریت قفل و کلید، سوابق حسابرسی و روش حذف قفل اضطراری باید با هم ایجاد شود.
Loto Partner در این زمینه چه چیزی را ارائه می دهد؟
Loto Partner؛ کشف میدان، ذخایر نقطه انرژی، انتخاب محصولات LOTO / EKED مناسب برای تجهیزات، روش های خاص ماشین و دستورالعمل بصری، آموزش کاربردی، شبیه سازی LOTO و راه حل های ردیابی دیجیتال را در یک سیستم برنامه ریزی می کند.
منابع رسمی
اطلاعات و پیشنهادات برای محصول، کشف میدان، روش، آموزش و یا شبیه سازی دریافت کنید.